Beispiel-Forum » Beruf - Berufung und die aktiven jungen Alten ...

Das immer aktuelle Thema : " Die aktiven jungen Alten "
Ein besonderes Augenmerk : Bauen - Baupfusch und Co.

Was wäre unsere Bauwirtschaft ohne die - Alten - , die nach wie vor bereit sind, ihre Kenntnisse und Erfahrungen
an die nächste Generation weiter zu geben ?
Ältere erfahrene Fachleute sind keine Billigware, die man beliebig manipulieren kann, dafür haben sie zu viel Kompetenz
und Loyalität und stehen für das Image - ihrer - Firma gerade, auch als Freelancer !
Die Richtlinien dieser Generation :

WIR vermeiden die Fehler, die jedem Anfänger passieren .
WIR sind immer bereit , neue Herausforderungen zu meistern .
WIR können die Firma in Schwung bringen .

In Deutschland ist dieses Thema nicht besonders beliebt , aber andere Länder haben hier bereits mit großem Erfolg Pionierarbeit geleistet .
Eckpunkte des Erfolgs für einen offen denkenden Manage:
+ Leistung aus Überzeugung.
+ Fehler erkennen und Folgekosten sparen.
+Verhandlungsfest und extrem belastbar.
+Flexibel und Strategie vor Ort.
+Durchsetzungsstark.
+Dynamisch - Loyal und teambereit .

Gerade Berufsanfänger sind den heutigen enormen Belastungen nicht gewachsen , dabei ist doch bekannt , dass man das Wesentliche
für einen Beruf nicht auf der Schulbank , sondern in der Praxis - erlernt - .
Aber gerade dieses Zusammenspiel funktioniert nicht immer !

Auch hier begehen die Verantwortlichen wesentliche Fehler :
Preisdrückerei bei der Einstellung einer Führungskraft führt nur in den seltensten Fällen zu positiven Ergebnissen !!

Dieser Beitrag hat mehr Resonanz verdient !